Reklamı bağlayın

Yenidən Apple hesabat dərc edib işçilərinin cinsi və irqi müxtəlifliyi haqqında. Azlıq işçilərinin ümumi sayındakı dəyişikliklər əvvəlki ilə nisbətən minimaldır, şirkət daha çox qadın və irqi azlıqları işə götürməyə çalışmağa davam edir.

ilə müqayisədə 2015-ci ildən məlumat Apple-da 1 faiz daha çox qadınlar, asiyalılar, qaradərililər və ispanlar çalışır. Keçən il qrafiklərdə "bəyan edilməmiş" maddə də göründüyü halda, bu il itdi və bəlkə də bunun nəticəsində ağdərili işçilərin payı da 2 faiz artdı.

Beləliklə, 2016-cı ilin işçi müxtəlifliyi səhifəsi başa düşülən şəkildə yeni işə qəbul edilənlərin sayına daha çox diqqət yetirir. Yeni işə qəbul edilənlərin 37 faizi qadınlardır və yeni işə qəbul edilənlərin 27 faizi ABŞ-da (URM) texnologiya firmalarında xroniki olaraq az təmsil olunan irqi azlıqlardır. Bunlara qaradərililər, ispanlar, yerli amerikalılar, havaylılar və digər Sakit okean adaları daxildir.

2015-ci illə müqayisədə bu da aşağı artımdır – qadınlar üçün 2 faiz, URM üçün 3 faiz. “Apple”ın son on iki ayda işə qəbul etdiyi ümumi işçilərin 54 faizini azlıqlar təşkil edir.

Bəlkə də bütün hesabatdan əldə edilən ən mühüm məlumat Apple-ın ABŞ-dakı bütün işçilərinə bərabər iş üçün bərabər maaş almasını təmin etməsidir. Məsələn, Genius barında işləyən qadın eyni işi olan kişi ilə eyni maaş alır və eyni şey bütün irqi azlıqlara aiddir. Bu sadə görünür, lakin qeyri-bərabər maaş uzun müddətdir davam edən qlobal problemdir.

Bu ilin fevralında Tim Kuk demişdi ki, amerikalı qadın Apple əməkdaşları kişilərin maaşının 99,6 faizini, irqi azlıqlar isə ağdərili kişilərin maaşının 99,7 faizini alır. Aprel ayında həm Facebook, həm də Microsoft elan etdilər ki, onlarda qadınlar kişilərlə eyni maaş alırlar.

Bununla belə, Google və Facebook kimi şirkətlərin işçilərinin müxtəlifliyi ilə bağlı daha böyük problemi var. Bu yanvarın statistikasına görə, qaradərililər və ispanlar Google-da işləyənlərin cəmi 5 faizini, Facebook-da isə 6 faizini təşkil edir. Harvard Universitetinin dosenti Hannah Riley Bowles, Apple-ın rəqəmlərini "ümidləndirici" adlandırdı, baxmayaraq ki, şirkətin zamanla daha dramatik fərqlər təqdim edə biləcəyini əlavə etdi. O, həmçinin şirkətdən ayrılan azlıq işçilərinin sayı kimi dərc edilmiş statistik məlumatlardan çıxarmaq çətin olan digər məsələlərə də işarə etdi.

Tamamilə mümkündür ki, bu rəqəm azlıqların muzdlu işçilərinin illik artımı qədər yüksək ola bilər, çünki onlar texnologiya şirkətlərini ağ kişilərdən daha tez-tez tərk edirlər. Bunun səbəbi çox vaxt oraya aid olmadıqları hissidir. Bununla əlaqədar olaraq, Apple-ın hesabatında qeyri-müəyyənlik və iş artımı vasitəsilə onlara dəstək olmağı hədəfləyən bir sıra azlıq işçi assosiasiyaları da qeyd olunur.

Mənbə: alma, The Washington Post
.