Filip Houska Son hesabat göstərir ki, Apple-ın ABŞ-dakı işçi bazası keçən illə müqayisədə bir qədər daha müxtəlifdir EEO-1 şirkətin işçiləri haqqında. iPhone istehsalçısı əsasən ağ kişiləri işə götürməyə davam edir, lakin qadınların, tünd dərili işçilərin və Mərkəzi və Cənubi Amerikadan olanların nisbəti artıb.
Dominantlığı ağdərili işçilər qoruyur, onların payı ötən ilin avqustuna 83,5 faiz təşkil edirdi. Bununla belə, ABŞ-da qadınlar Apple-da keçən illə müqayisədə faiz bəndi çox (29%-dən 30%-ə), qaradərili işçilər (8-dən 8,6%-ə qədər) və Latın Amerikasından olanlar (11,5-dən 11,7%-ə qədər) işləyirlər. ). Bununla belə, kişilər də 83 faiz təşkil edən ağlar kimi dominant mövqeyə malikdirlər.
Tim Cook, şirkətin baş icraçı direktoru, avqust ayında elan etdi2014-2015-ci illər arasında 11-ə yaxın qadını işə götürdü ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 000% artım deməkdir və bu, qadınların Apple kimi ən yaxşı texnologiya şirkətlərində həqiqətən böyük olduğunun göstəricisidir.
“Sənəd (EEO-1) ictimaiyyətə açıqdır, lakin bizim inkişafımızı necə ölçməyimizi əks etdirmir. EEO-1 hesabatı son yarım əsrdə sənayedə və ya Amerika işçi qüvvəsində dəyişikliklərlə ayaqlaşa bilməyib. İnanırıq ki, təqdim etdiyimiz məlumat işçilərimizin müxtəlifliyinin necə inkişaf etdiyini daha dəqiq əks etdirir”, - Apple məcburi hesabatla bağlı deyir, bununla belə, o, öz məlumat konsepsiyasını təqdim etməyə üstünlük verir. Bunlar həm də onun bütün dünya üzrə işçi strukturlarına aiddir.
EEO-1 hesabatı tam dəqiq olmasa da, Amerika işçi qüvvəsini şirkətlər arasında müqayisə etməyə imkan verir. Keçən ilin analoji məlumatlarına əsasən, server çıxış edib The Verge sorğu və Apple-ın ABŞ-da hər hansı digər texnologiya şirkətlərindən qat-qat çox İspan və Latın əsilli işçilər işlətdiyini aşkar etdi. Rəhbər vəzifələrdə çalışan qadınların sayına gəlincə, “Twitter” və “Facebook”da rəhbər vəzifələrdə qadınların ən çox payı var.
Fevral ayında Apple-ın illik səhmdar yığıncağı zamanı şirkətin idarə heyəti rəhbərlər və yüksək səviyyəli menecment arasında müxtəlifliyi artırmaq üçün səs verməkdən imtina etdi. O, dəyişikliyin "həddindən artıq ağır və çox vacib olmadığını" müdafiə etdi. Bununla yanaşı, şura eyni zamanda müxtəlifliyi artırmaq üçün davamlı səylərə, xüsusən də qeyri-kafi kurrikuluma malik 114 məktəbə Apple məhsulları təqdim etməkdə ixtisaslaşan qaradərili tələbələr üçün xüsusi təhsil proqramına, habelə bu sahədə qabaqcıl qadınları axtaran Qreys Hopper Konfransına sponsorluq etməyə işarə etdi. texnologiya.
Qeyri-real. Deməli, indi insanlar qabiliyyətinə deyil, dərisinin rənginə görə işə götürülürlər? Yoxsa keçmişdə Apple-da ağdərili olmayan namizədləri irqi olaraq rədd edirdilər?! Bunlar hansı neo-solçu adətlərdir? Hər kəs irq və kvota ilə məşğul olmağa başlayan kimi və qabiliyyət deyil, onlar ayrı-seçkiliyə doğru gedirlər, ya siz, ya da. Nəhayət, biz özümüz görə bilərik ki, güclülər dünyasının nəinki Aİ-də deyil, yeni solçuların baxışı hansı istiqamətə rəhbərlik edir.
Bu, mənim fikrimcə, Apple-ın etməyə çalışdığı ən axmaq şeydir. İnsanları fiziki nisbətlərə görə işə götürün.
ağ dərili kişilər üstünlük təşkil edir... və buna görə də alma çox yaxşıdır... tünd dərili qadınlar üstünlük təşkil edərsə, alma daha YOXDUR... reallıq budur. Şirkət olmalıdır və ÖSÜRÜCÜ dəri rəngi, çünki onu yalnız mənfəət maraqlandırır ... nə əlavə edə bilərəm. bəzi axmaq kvotaları şirkətlərə doldurmaq ağlasığmaz axmaqlıqdır..
Və ya hətta ČT nağılına görə, dərinin ağ rəngi qüsur ola bilər.
Və bu irqçilik deyilmi? Bu cür statistika etmək?