“Apple” yarandığı gündən dünyanı dəyişmək niyyətində olan şirkət imicini formalaşdırır. O, işin maliyyə tərəfinə çox önəm verməyə çalışmazdı. İndi o, korporasiyaların fundamental prinsiplərinin dəyişdirilməsi təşəbbüsünə qoşulur.
Apple rəhbərliyi tez-tez gözlənilməz davranırdı və bu, yəqin ki, bu günə qədər səhmdarları ən çox qıcıqlandırır. Dəfələrlə onları vacib qərarlar qəbul etməyə dəvət etmir, hətta “xoşunuza gəlmirsə, səhmləri sata bilərsiniz” kimi açıqlamalara da icazə verir.
Şirkət 180 digər korporasiya ilə birlikdə bu mövqeyini qətiyyətlə təsdiqlədi. İri şirkətlərin dəyişmək istədiyi və yeni istiqamətlərini xüsusi sənədlə bəyan etdikləri bildirilir. Apple üçün Tim Cook da daxil olmaqla bir çox mühüm adlar tərəfindən imzalanmışdır.
Beləliklə, korporasiyaların yeni mənası hər kəsin - müştərilərin, işçilərin, təchizatçıların, icmaların və əlbəttə ki, səhmdarların xeyrinədir.
1978-ci ildən Biznes Dəyirmi Masasında “Korporativ İdarəetmə Prinsipləri” adlı sənəd dərc olunur. İyirmi ildən artıqdır, daha dəqiq desək, 1997-ci ildən səhmdarlara diqqət bu prinsiplərin bir hissəsidir. Amma bu, indi dəyişir və korporasiyalar modernləşmək və yeni dövrə hazırlaşmaq niyyətindədirlər.
Dəyər yönümlü korporasiyalar
Sənəd daha sonra beş mühüm dəstəyi təsvir edir. Səhmdarlar onlardan yalnız biridir və əsas deyil. O cümlədən:
Müştəri dəyəri
İşçilər
Təchizatçılarla ədalətli münasibət
İcma dəstəyi
Səhmdarlar üçün uzunmüddətli fayda
Apple-dan başqa, yeni bəyannaməni imzalayan 181 şirkət arasında Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson və Pfizer da var. Walmart və başqaları. Çağırışa imza atmayan korporasiyalar arasında, məsələn, GE qrupu var. Blackstone və ya Alcoa (AJ dilində tam mətn burada).
Şübhəsiz ki, korporasiyalar olan bu cür böyük və bürokratik firmaların necə dəyərə əsaslanan şirkətlərə çevriləcəyini təsəvvür etmək bir qədər çətindir. İlk növbədə pulla deyil, daha yüksək məna ilə maraqlananlar.
Petr Şkuta 
Amaya Toman 
