Filip Novotnı Apple-ın yüksək rütbəli rəhbərinin mediaya açıq şəkildə danışması tez-tez olmur. Bununla belə, baş direktor Tim Kuk çox vacib hesab etdiyi mövzuda - iş yerlərində azlıqların hüquqları ilə bağlı öz şirkətinin mövqeyini təqdim etməyi məqsədəuyğun hesab edib.
Bu mövzu indi həmişəkindən daha aktualdır, çünki amerikalı siyasətçilər cinsi oriyentasiya və ya gender əsasında ayrı-seçkiliyi qadağan edən qanunun tətbiqi ehtimalı ilə üzləşirlər. Bu, Məşğulluqda Ayrı-seçkiliyə Qarşı Mübarizə Aktı adlanır və Tim Kuk qəzetin rəy səhifəsi üçün bu barədə yazmasını çox vacib hesab edir. Wall Street Journal.
“Apple-da biz irqindən, cinsindən, milli mənşəyindən və cinsi oriyentasiyasından asılı olmayaraq bütün işçilər üçün təhlükəsiz və qonaqpərvər iş mühiti yaratmağa sadiqik”. Kuk şirkətinin mövqeyini təsvir edir. Onun sözlərinə görə, Apple hazırda qanunun tələb etdiyindən daha irəli gedir: “Bizim ayrı-seçkiliyə qarşı siyasətimiz amerikalı işçilərin federal qanun çərçivəsində istifadə etdikləri hüquqi müdafiələrdən kənara çıxır, çünki biz gey, biseksual və transgender işçilərə qarşı ayrı-seçkiliyi qadağan edirik”.
Məşğulluqda ayrı-seçkiliyin olmaması haqqında qanun qanunvericilərə dəfələrlə təklif olunub. 1994-cü ildən, bir istisna olmaqla, hər bir konqres bununla məşğul olur və bu qanunvericiliyin ideoloji sələfi 1974-cü ildən Amerika qanunvericiliyinin masasındadır. İndiyə qədər ENDA heç vaxt uğur qazana bilməyib, lakin bu gün vəziyyət dəyişə bilər.
İctimaiyyət getdikcə daha çox xüsusilə cinsi azlıqların hüquqlarını müdafiə etməyə meyllənir. Barak Obama homoseksualların evliliyini açıq şəkildə dəstəkləyən ilk ABŞ prezidentidir və ABŞ-ın on dörd ştatı artıq bunu qanuniləşdirib. Onlar həmçinin ictimaiyyətin dəstəyinə malikdirlər, daha yeni sorğular Amerika vətəndaşlarının 50%-dən çoxunun təsdiqini geniş şəkildə təsdiqləyir.
Tim Cook-un özünün mövqeyini də nəzərdən qaçırmaq olmaz - özü də heç vaxt seksuallığı barədə danışmasa da, media və ictimaiyyət onun homoseksual oriyentasiyaya sahib olduğunu geniş şəkildə fərz edir. Əgər doğrudursa, Apple şirkətinin baş direktoru dünyanın ən güclü gey adamıdır. Və o, çətin anlarda və çətin həyat vəziyyətinə baxmayaraq, özünü zirvələrə çatdırmağı bacaran hər kəs üçün nümunə ola bilər. İndi o özü də sosial əhəmiyyətli müzakirələrdə iştirak etmək öhdəliyini hiss edir. Özü də məktubunda belə deyir: “İnsan fərdiliyinin qəbulu əsas ləyaqət və insan hüquqları məsələsidir”.
Ona görə də mən hesab edirəm ki, Kukun homoseksual olduğunu, əsasən başqa partnyorla görünmədiyinə görə və həm də onun “danışığı”na görə hesab edirəm. Və bilirsiniz, sadəcə onları yeyin və hamıya yaydırın!
O, kiminsə üzərində nəyi “çəkməlidir”? Bəlkə homoseksualdır və bəlkə də deyil, bəs nə? Bu, yalnız onun işidir.
Kimsə hansısa fərqə görə kiməsə üstünlük verirsə, bu da ayrı-seçkilik deyilmi? Burada mənə sirayət edən qanunları heç sevmirəm.
Əgər kimisə dərisinin rənginə, oriyentasiyasına və s.-yə görə işindən qovulmağı və ya iş yerində təhqir olunmasını və s. Hansı əsrdə yaşayırsınız?
Kimsə kimisə dərisinin rənginə görə işdən çıxarır? Hətta müsbət ayrı-seçkilik ayrı-seçkilikdir.
Siz təəssüratlarla anlayışları qarışdırırsınız... Ayrı-seçkiliyi müdafiə etmək müsbət ayrı-seçkilik deyil. Siz də təəccüblənə bilərsiniz, amma indi də insanlar oriyentasiyalarına, dərilərinin rənginə, hətta qadın cinsinə görə iş yerində zorakılığa məruz qalırlar... Mən bunu burada işdə tez-tez görürəm və bunu böyük bir şirkətin ofisində edirəm. korporasiya, fabrikin arxasında.
Mən də böyük bir korporasiyada işləyirəm, amma heç bir ayrı-seçkilik görməmişəm. Bizə nə edəcəyimizi bildirən qanunlara ehtiyacımız yoxdur. Və "azlıqlara qarşı ayrı-seçkilik" nə deməkdir? Bir homoseksual oğlandan dostumla görüşünün necə olduğunu soruşsam, onu gizli şəkildə təhqir etdiyim üçün səlahiyyətlilər tərəfindən döyüləcəyəmmi? Digər bir məqam isə yüksək vəzifələrdə çalışan qadınların kvotasıdır. Kimi rəhbər vəzifəyə qoymağımı hökumət niyə diktə etməlidir? Mən dövlət idarəsi deyil, biznesimi idarə edirəm.
Birini digəri ilə qarışdırırsan. Kvotalardan, iri iş adamı kimi kimi rəhbər seçməyinizlə bağlı bir kəlmə də deyildi.
Bu bir faktdır. Nədənsə mən Twitter-i idarə edən qadın olmadığına görə tənqid edildiyi mesajına ilişdim. Ona görə də Madlen Olbraiti işə götürürlər :)
Yaxşı, məsələn, müdirimizin belə bir münasibəti var ki, prinsipcə heç bir qadını daha yaxşı mövqeyə qoymayacaq (çünki onları sevmir - və yox, o, gey deyil). Bir kolleqa başqa bir həmkarını (Roma) sevmir və ona görə də o, davamlı olaraq “zənciləri” necə vuracağından danışır və s... Və hər şey baş verir... Mən bunu səhv bir şey kimi görə bilərəm... Və Kiminsə müxtəlif əhali qruplarının insan hüquqlarını müdafiə etməsi mənə çox gözəl görünür... Bütün qanunlar kimisə nədənsə qorumaq üçün var...
Gey nümunəsi absurddur... Təbii ki, səni döyməz. Nə üçün? Amma sən onu kanselyada boğub, “cizgilər”in necə iyrənc olduğunu və s.-dən danışsaydın, o zaman nəzərə alınardı. Çünki o, birtəhər həyatınıza qarışmırsa, deməli, özünü belə ifadə etmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Dünya isə təəccüblənir, əgər belə davranış qanuna zidd deyilsə, o zaman fərdin özünü müdafiə etmək imkanı yoxdur... Çünki qanuna zidd deyilsə, o zaman rəis onu (bu cəfəngiyyatı olanı) cəzalandıra bilməz. bunun üçün...
Bəli, nə yaxşı ki, pedofillər buna düşməsin. Axı mən cinsi oriyentasiyalarına görə onlara qarşı ayrı-seçkilik etməyəcəyəm :) Ciddi deyil. Sui-istifadə olunmasa, əleyhinə deyiləm, əksinə, Romaya baxın. Hər şey insanlara aiddir və sonra mübahisəli qanunlara ehtiyac yoxdur.