Mixal Marek Apple-ın baş icraçı direktoru Tim Kuk keçən ay Sun Valley-də keçirilən konfrans zamanı söz vermişdi ki, şirkət tezliklə şirkətin işçi qüvvəsinin müxtəlifliyini təfərrüatlandıran hesabatlar dərc etməyə başlayacaq. Kukun vəd etdiyi və etdiyi kimi, ilk hesabat yayımlandı və orada Apple-ın işçi qüvvəsinin cinsi və etnik tərkibinə dair statistik məlumatlar var. Bundan əlavə, Kupertino korporasiyasının icraçı direktoru açıq məktubu ilə rəqəmləri tamamlayıb.
Məktubda Kuk şirkətinin son illərdə əldə etdiyi irəliləyişləri vurğulayır. Bununla belə, o, rəqəmlərdən hələ də tam razı olmadığını və Apple-ın vəziyyəti daha da yaxşılaşdırmaq planlarının olduğunu vurğulayır.
Apple şəffaflığa sadiqdir, buna görə də biz şirkətin irqi və cinsi makiyajı ilə bağlı statistik məlumatları dərc etmək qərarına gəldik. Əvvəlcə onu deyim: Baş direktor olaraq bu rəqəmlərdən razı deyiləm. Onlar bizim üçün yeni deyil və biz bir müddətdir ki, onları təkmilləşdirmək üçün çox çalışırıq. Biz irəliləyiş əldə edirik və yeni məhsullar yaratmaqda olduğu kimi işçi qüvvəmizin müxtəlifliyində də yenilikçi olmağa sadiqik...
Apple həmçinin İnsan Hüquqları Kampaniyasının sponsorudur (İnsan Hüquqları Yenilik), Amerikanın ən böyük gey və lezbiyan hüquqları təşkilatı, eləcə də Qadınlar və İnformasiya Texnologiyaları üzrə Milli Mərkəz (Qadınlar və İnformasiya Texnologiyaları üçün Milli Mərkəz), gənc qadınları elm və texnologiyanın inkişafında iştirak etməyə təşviq etmək məqsədi daşıyır. Bu qruplar üçün gördüyümüz iş mənalı və ruhlandırıcıdır. Biz daha çox şey edə biləcəyimizi bilirik və edəcəyik.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ hündürlük=”350″]
Apple-ın hesabatı göstərir ki, dünya üzrə hər 7 Apple işçisindən 10-si kişidir. ABŞ-da şirkətin işçilərinin 55%-i ağdərili, 15%-i Asiyalı, 11%-i İspan, 7%-i qaradərilidir. ABŞ işçilərinin daha 2 faizi özünü çoxlu etnik mənsubiyyətə aid edir, qalan 9 faizi isə öz irqlərini bildirməməyi seçib. Daha sonra Apple-ın hesabatında şirkətin texnoloji sektorunda, qeyri-texnoloji sektorunda və rəhbər vəzifələrdəki kadr tərkibinin ətraflı statistikası təqdim olunur.
O, şirkətdə müxtəlifliyə həsr olunub Apple veb saytında bir bütün səhifə və mütləq diqqətə layiqdir. Qeyd olunan statistikaya əlavə olaraq, siz Kukun açıq məktubunun tam mətnini, digərləri ilə də tapa bilərsiniz.
Apple-a ayıb olsun, hətta bu şirkət neo-solizm tərəfindən sıxışdırılır ;(
bir az izah ede bilersiz? sizin bu şeylərə maraqlı qeyri-ənənəvi baxışınız var
İşçinin necə işləməsi, hansı irq olması vacibdir. Bu kvotalar, statistikalar və buna bənzər cəfəngiyyatlar məhz bu cür axmaqlıqdır.
buna görə də sadədir - əgər onların işindən razı deyilsinizsə, Samsung və ya Xiaomi alın;)
Siz böyük şirkətlərdə seçim prosedurları zamanı namizədlərin seçilməsini yəqin ki, görməmisiniz, mən... Apple çoxdan qaraj olmaqdan çıxıb və mənim fikrimcə, hökumət baxımından bunlar daha geniş kontekstdə məna kəsb edir, Mən əlbəttə ki, əhalinin bir hissəsinin tam inkişafdan geri qalmasını istəmədiyim zaman... biz ölkəmizdə 40 ildir ki, qaraçı problemini həll etmirik və hələ də həll etmirik və belə çıxır, istedadlı uşaqlar isə bu qədər sakit ola bilər, amma heç vaxt şans tapmadığı üçün problem yaşayırlar
Baxmağın bir yolu budur. Sikkənin digər tərəfi odur ki, bəzi qruplar daha keyfiyyətli üzv qəbul etməyəcək, çünki onların bu qrupun kifayət qədər üzvləri var və düzgün statistikaya sahib olmaq üçün azlıqdan keyfiyyətsiz birini götürməyə üstünlük verirlər... Eyni cəfəngiyatdır. Aİ-də aparıcı vəzifələrdə qadınların təmsil olunma faizi kimi. Mən tərəfdarıyam ki, əgər adam öz ixtiyarındadırsa, onu götürsünlər və hansı qrupdan olmasının fərqi yoxdur. Amma bu, təkcə işçilərin sayının statistikasında müəyyən faizlə bağlı olmamalıdır.
Mən bunu 'orta olmayan' işçinin onlarla iş üçün müraciət etməsi üçün bir siqnal kimi baxıram, bildiyimə görə, onların riayət etməli olduqları heç bir məhdudiyyət yoxdur (əgər varsa, şirkətlər 'cərimə' ödəməyə üstünlük verirlər. insanların keyfiyyətini qorumaq üçün)
Bu bir kağız parçası ola bilər, amma işə qəbul zamanı ayrı-seçkilik çox realdır və baş verir
Siz solçular onilliklərdir ki, bu cür mübahisə edirsiniz, nəticədə cəmiyyətin hüceyrəsindəki dəyərlər məhv edilir, müsbət ayrı-seçkilik, kvotalar, genderizm, multikulturalizm və digər zərərli konstruksiyalar və cəmiyyətdə həyəcanverici dözümsüzlük yaranır.
Siz davamlı olaraq insan təbiətini zorla yenidən formalaşdırırsınız və ağ kürə qara kvadratdır deyərək insanlara naz edirsiniz.
Təcrübənizin sonunda yalnız tam pozulma və xaos olacaq və təəssüf ki, bəzi qısa yollar yenidən baş verə bilər.
Sosial quruluşlarınız ciddi şəkildə buna dəyməz.
Mən burada tərlədiklərinizi bir az da dayandırmayacağam və mən əlbəttə ki, solçu deyiləm, ona görə də siz tamamilə kənardasınız... şikayət etmək gözəldir, bu pisdir, pisdir, cərəyanı tənqid etmək vəziyyət problemi həll edəcək və sizin töhfəniz o qədər dəyərlidir - bu gün yaxşı və pis həllər arasında seçim yoxdur, yalnız daha az və daha pisdir.
İlk dəfədir ki, Apple-ın əsas nümayəndələrindən birini belə bir videoda görürəm :)
1:03 Eddy Cue
Bu simaların bir çoxunda Annie Lenox və Obamanı görməməyə kömək edə bilmirəm (: